В условиях пандемии многие компании перевели своих сотрудников на дистанционный режим работы. Но что их ждёт по окончании кризиса? И как удалёнка влияет на разных людей — как в личном, так и в профессиональном плане? Кейт Листер, президент крупного американского центра по изучению трудовой занятости, объяснила Софико Шеварднадзе, почему некоторые руководители до сих пор опасаются переходить на этот режим, который до недавнего времени никогда не был столь массовым. Также гость программы ответила на вопрос, как удалённая работа сказывается на творческом потенциале, мотивации и производительности сотрудников, отметила возросшую важность виртуальных средств в дистанционном деловом общении и ответила на вопрос, сможет ли офисный труд стать редким и эксклюзивным явлением в будущем.
Свежие комментарии